Vores tilgang til forandring i organisationer
Da individuel forandring går forud for organisationsforandring, begynder vores arbejde med fokus på individets indstilling, som leder til sund adfærd. Når alle har fælles sprog og stiller sig selv til ansvar for fællesskabet, banes vejen for ændringer og forbedringer for hele organisationen.
Indstillingen spiller en rolle
Årsagen til de fleste organisatoriske problemer er, at mennesker naturligt fokuserer på sig selv, prioriterer deres egne behov, udfordringer og mål uden at være bevidste om, hvordan det påvirker andre. Organisationer kan kun løse interne problemer og opnå vedvarende gode resultater ved at sikre, at deres ansatte arbejder med en vi-orienteret indstilling, hvilket betyder, at de er opmærksomme på effekten af deres handlinger på andre og fokuserer på virksomhedens mål.
Mette Villemoes Ponty reflekterer i denne korte video over Arbingers arbejde.
Mette Villemoes Ponty giver i denne korte video et enkelt eksempel på anvendelsen af Arbinger i en organisation.
